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“金点子”结出“金果子”——焦煤公司依托职工创新工作室推动创新创效
时间:2018-12-19    来源:MG游戏平台

干净明亮的房间,平坦坚硬的黑板,几张轻薄实用的桌子,几把轻巧耐用的椅子,以及几个测试操作设备组成了一个员工创新工作室,这成了一个“金色”的想法“ “金果”的发源地......

自今年年初以来,焦煤公司已采取措施深化员工创新工作室的创建,吸引更多员工加入创新热潮,推动更多科研项目的转型,为公司的发展注入更多动力。企业。

研发“助推器”

“将矫直机设置在矩形框架的下侧,将平移框设置在矩形框架的上端,并将圆柱固定在平移框架上......”12月10日,刘金羽,班长九里山矿正在与气动气动平移维修起重机的工人一起开展创新项目。

以员工创新工作室为强化研究项目的强势地位,炼焦煤公司不断完善和完善员​​工创新工作室的管理机制,建立组织,改善内外部环境,使科学和技术创新与讨论交流,流程演变,成果展示通过加强舆论宣传,广泛聚集员工加入创新工作室,吸纳营养,寻找灵感,真正转变员工,整合和提升员工创新工作室的影响力和吸引力创新工作室进入“制造商之家”。 。

“工作室的技术资料,专用工具和配套设施齐备,我们为研究和创新项目创造了便利条件。我们的热情更高。“热爱创新的员工充满激情。

在员工创新工作室,焦煤公司引导员工密切关注企业安全生产中的难题,提出建议和意见,开展技术研究和技术创新活动,攻击重大科研项目,帮助企业突破瓶颈。同时,焦煤公司还严格评估激励措施,并根据措施的要求定期奖励员工创新工作室的创新成果和主题。根据工作室评估的结果,工作室领导者得到相应的奖励,极大地动员了员工。创新的热情推动了企业技术创新的步伐加快。

创新成果的“起源”

王彬彬是千叶水泥熟料厂厂长。他和几名员工都是在员工创新工作室的基础上,反复研究和测试,并实施分解炉倒“V”反股份技术改造项目,成功消除了设备运行长期的影响。 “粘性”得到了赞扬和认可。这只是焦煤公司员工创新工作室制作的“五小”创新的缩影。

“今年,员工小改革的热情空前高涨。在创新工作室,已经发明了很多'魔法武器'。已经审查并购买了100多个”五小“成就,只有其中33人在今年上半年获得了奖励。晋升。“焦煤公司企业管理部的一名工作人员告诉笔者。

焦煤公司将深化员工创新工作室的建立与“五小”创新创新活动紧密结合,全面营造“人人提出,人人创新”的强大创新氛围,鼓励和支持员工积极参与公司的生产。管理和管理活动,围绕生产管理的各个方面,流程和现场操作遇到的困难和问题,以及头脑风暴,通过创新和转型使奇思妙想真实,真正创造从“小”到“小” “推广。

赵谷二矿磁气动自动排水装置,九里山矿综采工作面,乳化泵乳化油自动填充比系统,供电站无人机和Dyneema绳索在交叉线施工中的应用应用......目前,员工创新工作室中有很多新鲜的“点子”“扎根”,并相继“熟化”。

能够提升“大舞台”

“创新工作室不仅为企业带来效益,而且还在丰富员工的创新知识和提高他们的创新技能方面发挥重要作用。”焦煤公司员工创新工作室管理人员表示。

焦煤公司以员工创新工作室为平台,充分发挥优秀技术人才的示范带头作用,组织技能大师,创新人才等,通过现场帮助员工提升创新意识。咨询和指导员,不断学习掌握新技术,提高实践创新能力,创造一支具有较强学习能力和较强创新能力的工人队伍,进一步激发创新活力,促进科技转化为生产力,不断创新并创造结果。赵og二矿运输队党支部书记沉麦成,是煤炭行业第一批技能大师,全国劳动模范。他使用以他命名的员工创新工作室作为培训基地,并将编写22万字,涉及地下14个职位。实践方法已传授给1000多名员工,领导员工研发1000多项创新成果,其中685项成功转换和应用,28项获得国家专利,并接受张明建培训,国家青年职位专家。 100多名高技能人才。

创新是发展的第一推动力。目前,炼焦煤公司正在充分利用员工创新工作室的强大“武器”,激发员工对创新的热情,让创新之花在百里矿区绽放。