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筑起催人奋进的精神高地——中泰矿业党委打造特色党建工作侧记
时间:2019-01-08    来源:MG游戏平台

“深入研究十九大精神,推动贯彻落实十九大精神”“重庆党全国,奉献河南......”进入煤炭中泰矿业,红旗对采矿业方形红旗和宣传栏上的热词来吧,赋予人们展示矿山党建工作真实性质,特色和质量的力量。

今年以来,中泰矿业党委开展了各种形式的特色党建活动,加强党组织的领导,组织和执行,强化党员和领导干部的勇敢精神,确保员工是同心和节奏的。频率,动作在同一侧。

说实话,共同分担困难

“如果你病重,你必须注意你的身体。如果你正式上班,你会找到一种方法为你调整合适的位置。”

2018年11月21日,中泰矿山机械修理厂党支部书记杜金波与员工韩新红交谈,了解他最近的想法和生活状况。

矿山党委开展的“以心为本”运动,是党员干部了解和关心员工的重要活动。为此,该矿的党委专门提出了一个特别的谈话,以帮助“三字”:第一,注意“准”字,并与受访者一对一仔细交换面对 - 面对并理解他们的想法和想法。第二是要注意“透明”这个词,并通过内心交流思想和谈话。三是要注意“真实”这个词,从现实出发,丰富谈话和谈话的方式,把谈话与员工的思想和实际困难结合起来。

在“求助”活动的基础上,党的委员会还将每个月的第一个星期三定为“主题日+”活动,开展实际和实践活动。采矿队,筹备小组和其他五个党支部的五个分支集中在“主题派对日+31012工作面开封”活动;五个单位的122个党员组成了18个党员小组,共同发起了“主题党日+决战2509工作面”大会大战,完成了提前一个月拆解安装工作的任务。

解决问题的工作人员非常满意

“最近的公共汽车是有限的,导致员工上班迟到。有没有措施尽快扭转这种局面?请问思达服务公司经理王立芳回答员工的建议。“

“为了应对这个问题,我们重新检查了穿梭巴士上的人数,调整了穿梭路线,增加了穿梭机的数量,并努力在25日前彻底解决问题......”2018年12月5日,季度会议“Up,八个部门小组回答了员工提出的24个问题。

“回过头来,我们必须进一步加大对员工意见和建议的现场解决方案的力度,并且必须实施实施,实施时间和实施结果。”该矿的党委书记在回答会议的问题上说,“如果你解决不了,请解释清楚。”在解释工作时,矿山每个季度都会开设一个问答会议,以解决员工最关心,最直接,最现实的利益。

“问题的解决方案会很好!通过现场回答,我们知道矿井正试图解决各种问题,误解已经消除,心灵顺利,我们还有更多的工作要做。 “说。

自考笔记,鼓励和进步

“自问式工作方法”也称为“八问工作方法”。目的是通过自我提问和回答八个问题,促进党员干部的工作作风继续提高。

“在过去,做笔记是一个难以找到的问题。如今,突破固定格式,不仅是上级传达的文件精神,还有个人想法和工作安排都记录在笔记本中。”矿队队长赵庆军告诉记者。

打开赵庆军的“自我询问工作方法”笔记本,记录了这样的内容:2018年11月16日16:30,班长马强抱怨他工作少,得分少。进行调查是因为没有扣除项目的质量。在年底和年底,一些工人的匆忙进步和轻质的想法开始再次上升。在过去的几天里,应该组织员工在课堂前进行质量标准化研究......

从相同的个性,从固定的例程到可选的行动。今年,矿山党委鼓励党员干部写下自己的工作经历,学习经历和问题混乱。他们定期以“评论风格”审阅笔记本,让“自我询问的工作方法”笔记本成为MG游戏中心的注脚,并鼓励所有干部和工人想到一个地方,他们一路走来向MG游戏平台大胆迈进,赢得第二次冒险的第二次胜利。 TR